1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

Решение для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Ориентировано на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Управление персоналом в средних и крупных компаниях может быть автоматизировано по многим направлениям: планирование занятости, отслеживание регулярности обучения, начисление зарплаты. Анализ кадрового состава, назначение премий, начисление налогов, составление отчетов для надзорных органов. Эффективным способом решения этих задач выступает «1С: ЗУП», стоимость которой включает информационно-техническое обслуживание.

Функциональные возможности программы

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» – программа для автоматизации кадрового учета и процессов эффективного использования трудовых ресурсов в средних и крупных компаниях.

«1С: ЗУП» подойдет для компаний с простой и сложной организационной структурой. В системе учтены последние требования гражданского и трудового законодательства РФ. Благодаря ее функционалу на предприятии можно автоматизировать:

1. начисление зарплаты работникам;
2. учет налогов и страховых отчислений;
3. управление денежными потоками в деле оплаты труда персонала;
4. оценку кадрового состава;
5. определение сроков повышения квалификации и продвижения;
6. контроль эффективности использования рабочего времени;
7. формирование кадровых документов.

Купить программу «1С: Зарплата и управление персоналом 8», значит не просто автоматически начислять оплату труда, но планировать потребность в специалистах, применять разные варианты финансовой мотивации, анализировать и корректировать кадровый состав.

• Кадровое планирование. В систему встроен кадровый план – инструмент оценки потребности в персонале и планирования его найма. На базе первоначальных параметров программа определяет оптимальный должностной и количественный состав.

• Подбор персонала. В базе хранятся личные дела, анкеты, резюме специалистов на основании которых по заданным параметрам можно подбирать кандидатов на вакантное рабочее место.

• Обучение специалистов. В программе сохраняются результаты оценки сотрудников сведения о поощрениях и наказаниях. По результатам анализа данных выдаются рекомендации по ротации, продвижению, увольнению, изменению условий оплаты труда и др.

• Финансовая мотивация. В система рассчитываются показатели эффективности работы (KPI) по конкретным работникам или целым отделам. По результатам оценки устанавливается система премий и штрафов для поощрения качественной работы и пресечения актов нарушения трудовой дисциплины.

• Управление затратами. Сведения о кадровом составе отделов компании вносятся в систему и в дальнейшем она автоматически рассчитывает величину расходов на содержание специалистов за определенный период – неделю, месяц, квартал, год.

• Оценка кадрового состава. В «1С: ЗУП» сохраняются данные из личного дела работника. По итогам отчетного периода формируются отчеты по составу работников с учетом их образования, опыта работы по специальности, общего трудового стажа.

• Кадровое делопроизводство. 

• В системе можно сгенерировать штатное расписание (по унифицированной форме Т-3), привязать к нему тарифные сетки оплаты труда. С учетом данных о сотрудниках система автоматически формирует:

1. трудовые договоры и акты приема на работу (Т-1, Т-1а);
2. личные карточки работников (Т-2);
3. кадровые перестановки (Т-5, Т-5а);
4. приказы о предоставлении отпусков (Т-6, Т-6а);
5. график отпусков (Т-7);
6. увольнение специалистов (Т-8, Т-8а);
7. приказы о направлении в командировки (Т-9, Т-9а);
8. командировочные удостоверения (Т-10);
9. служебные задания (Т-10а).

• Персонифицированный учет. Система позволяет заполнять и проверять такие формы отчетности как АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-11, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, в полном соответствии с требованиями ФЗ-27 и Постановление Правительства РФ от 15 марта 1997 года №318.

• Расчёт зарплаты. Алгоритмы системы автоматизируют работу бухгалтеров и работников кадровых служб. С учетом результатов деятельности каждого специалиста рассчитывается оклад, премии, отпускные выплаты. Программа позволяет применять разные методы материального стимулирования специалистов.

В «1С: ЗУП» включены основные системы оплаты труда:

1. повременная;
2. сдельная;
3. сдельно-премиальная;
4. повременно-премиальная;
5. окладная.

Начисленная зарплата позволяет не только проводить взаиморасчеты с персоналом, но и включать оплату труда в себестоимость продукции и ее цену

• Исчисление налогов. Платформа автоматически исчисляет налоги с учетом выбранной системы налогообложения в России: НДФЛ; ЕСН; страховые взносы в ПФР и ФСС.
• В системе автоматически генерируются формы НДФЛ-1, НДФЛ-2, сводные карточки по ЕСН и ПФР, а также сводные отчеты по авансовым платежам для ФНС, расчетные ведомости 4-ФСС и 4а-ФСС.

Стоимость электронной поставки: 30 500 руб.